根据考试、考核成绩按岗位计划数1：1的比例确定体检、考察对象， 。

考试、考核满分为100分，参加考试、考核人数不足1：3比例的，方案须公示5个工作日， 引进单位可根据岗位需求特点制定考试、考核方案，无异议后方可组织实施，理由不充分的相应核减或取消该岗位计划数。

根据初试和综合比选情况择优确定体检、考察对象，其中机关所属事业单位综合管理类岗位和高校非教学、科研类岗位可申请由人社部门统一组织命题或委托面试考核，考试、考核方案与应聘人员基本情况须报市人力社保局审核。

如考试、考核成绩相同，。

设合格分数线为70分，不合格者不再进入后续环节。