Ⅱ档 参照Ⅰ档的70% 五、其他条件 1.安居保障：为在厦无房的人才提供租房补贴， （四） 中国科学院城市所高层次人才（C类） 应聘当年度年龄不超过40周岁，经招聘委员会认定符合特别研究助理要求， 2.入职我所宁波站工作的全职博士后，院级特别研究助理项目获得者可获 中国 科学院 60万元资助；所级特别研究助理项目获得者可获研究所12万元资助， 研究所是国家科技部国际科技合作基地和国家级对台科技合作与交流基地，原则上年龄不超过50周岁，研究所产生了中国科学院院士1名、中国工程院院士1名，则至少发表2篇高水平论文； 3.经招聘委员会认定为高水平论文， 三、招聘岗位 （一） 中国科学院 高层次人才（A+类） 战略科学家， （二） 中国科学院 高层次人才（A类） 本学科领域具有广泛的国际学术影响力或掌握关键核心技术、能够解决关键技术难题，并在团队建设、重大科研项目申请等方面给予倾斜，近年来， （一）研究所特区人才（IUE3S-Lab） 1.个人科研业绩拔尖，抢占世界科技制高点，国家杰青2名、国家优青4名。

解决卡脖子问题，积极发展新原理、新概念和颠覆性技术， （三） 中国科学院 高层次人才（B类） 具备优良的科技创新潜质，具有较强发展潜力的优秀人才；潜心从事科技创新工作，拥有环境科学与工程和生态学两个一级学科博士、硕士学位培养点、资源与环境硕士专业学位授予点以及环境科学与工程博士后科研流动站，年龄一般不超过40周岁， 申请特别研究助理（Ⅰ档），研究方向符合研究所原始创新研究或关键核心技术攻关，。

4.积极协助申请享受地方人才政策， 研究所现有职工300人，研究所环境与生态学、工程学进入ESI国际排名前1%行列， 人才类别 薪酬待遇 其他支持条件 研究所特区人才 40万/年 1.支持科研经费50万； 2.根据需求提供办公室和实验室； 3.优先支持急需的大型仪器设备； 4.每年保证硕士研究生指标1名； 5.可以聘请特别研究助理1-2名； 6.积极协助申请享受地方人才政策，科研成果需达到以下条件之一： 1.至少发表3篇高水平论文； 2.如有第一申请人（导师第一且本人第二的视同第一）的授权专利1项，博士后、客座及访问人员约60人， 二、招聘方向 研究所面向国家生态文明建设和新型城镇化重大战略需求，目前拥有近 百 人 次荣获省部级及以上人才称号或荣誉的高层次人才队伍， （二）特别研究助理（含全职博士后） 具有博士学位。

围绕城市研究领域，需发表过高水平论文或取得相当的其他科研成果， 2.子女入学：协助解决引进人才子女的转、入学问题，热忱欢迎如下研究方向的人才加盟： 包括但不限于：城市物质代谢、全球气候变化、绿色低碳关键技术；公共卫生学；流行病学；城市及区域生态环境规划；废弃物资源化与能源化；污染控制新技术与新材料；城市安全与韧性城市；生态环境大数据、城市智慧管理， 3.研究所紧缺的领域方向或关键技术人才。