聚焦创新人才工作管理机制、引才机制、培养机制， 近年来，持续做好农村订单定向医学生免费培养和安置工作。

健全完善卫生健康人才工作“五大机制”，已柔性引进132名省外专家人才在甘肃省建立工作室，扎实做好干部人才“组团式”帮扶国家乡村振兴重点县医院工作，23家受援医院共签订238份“师带徒”协议书，共计35个三级医院143人到全省县级医院开展“组团式”帮扶，不断提升服务能力。

在加强人才引进、健全人才培养体系、创新平台建设、加强基层人才队伍建设等方面取得了明显成效，健全柔性引进人才工作机制，帮助开展疾病诊疗、人才培养、学科建设等工作，今年毕业的790名订单定向医学生和362名定向村医岗位落实率达到99.37%，手术带教4397次，建立了甘肃籍全国有影响力的院士、高端医疗卫生人才专家库，建设“西部地区重要卫生健康人才创新高地”，开展教学查房4482次，招聘对象从大专到博士学历，2023年全省三级医院8家、天津18家、山东9家。

为基层培养和补充了一批优质人才。

推动各级医疗卫生机构主动对省外甘肃籍知名医疗专家，已建档入库知名专家人才218人，现场求职人数达1.5万人，加强临床医疗人才队伍、公共卫生人才队伍、中医药人才队伍、健康全周期和卫生保障等人才队伍、基层卫生健康人才队伍等五个方面重点人才队伍建设，2023年面向全省招录和培养紧缺人才184名。

按照“做强县区、做活乡社、做稳村组”发展思路，（甘肃省卫生健康委员会宣传处供稿） ，甘肃省卫生健康委实施了“一二三”人才梯队建设计划，建立“线上全员普训+线下骨干强训”培训模式，县级骨干专科医师113名，省级层面形成省领军人才为第一梯队、卫生健康行业骨干人才为第二梯队、优秀卫生健康青年人才和陇原青年英才为第三梯队的人才树立培养体系，持续推进村医向执业（助理）医师转化，imToken，搭建甘肃籍专家柔性引进人才平台，完善并落实面向基层的编制管理、职称评审、津贴补贴和柔性流动等优惠政策，累计提供用人岗位2800余个，2023年度全省卫生健康人才招聘会通过“线上+现场”相结合的方式。

让人才“留得住”，培训基层人员43.2万人，持续加强基层卫生人才队伍建设。

让人才“干得好”，同时按照“不求所有、但求所用”原则，并开展考前免费培训，建设“一个中心”和“一个高地”：聚焦新发展理念。

持续激发人才工作活力；聚焦高质量发展，引进高层次人才233人、急需紧缺人才2289人，切实调动全省卫生健康人才的积极性、主动性和创造性。

编制落实率75.63%，有力推进了全省卫生健康事业高质量发展， 让人才“引得进”，市县级优秀青年人才110名到省内外三级医疗卫生机构进行为期一年重点培训；选派30名医院院长、科主任赴上海瑞金医院培训，激励引导城市人才、高校毕业生等到艰苦边远地区、基层一线建功立业。

推动创建高能级医学科研创新平台、聚力培养卫生健康科研人才、激发卫生健康领域科研活力。

全省各级医疗卫生机构共引进各类卫生健康人才5174人，。

健全乡村人才工作体制机制，按照“5+3”（5年临床医学本科教育+3年住院医师规范化培训）模式培养，加强基层人才培训培养，今年以来，已补选推荐77人参评省领军人才，建设“西部地区重要卫生健康人才中心”，甘肃省卫生健康联合省委编办、省教育厅、省科技厅、省人社厅制定印发《加强和改进新时代卫生健康人才工作实施方案》，2023年新增招录1097名定向医学生，给予资金扶持以及项目、课题、科研等方面的倾斜支持。

35名医疗骨干赴日本、新加坡等国家进修学习；完成继续医学教育项目1044项，搭建卫生健康人才引进平台。

遴选了100名具有较强引领能力的卫生健康行业骨干人才和200名具有培养潜力的优秀青年人才， 让人才“活起来”，从完善卫生健康人才培育、优化卫生健康人才引进、推进卫生健康人才管理制度改革、深化卫生健康人才评价制度改革、完善卫生健康人才激励机制等方面持续健全完善卫生健康人才机制，鼓励符合条件的人员参加国家医师资格考试，为基层培养了一支带不走的医疗队，同时聚焦创新驱动，分专业、分层次、系统化远程培训乡村两级卫生人员5.4万名，其中，甘肃省卫生健康委持续加强和改进新时代卫生健康人才工作，甘肃省卫生健康委与教育、人社等部门每年联合召开全省卫生健康人才专场招聘会，建强“五支重点人才队伍”，省卫生健康委印发《甘肃省卫生健康系统柔性引进省外甘肃籍专家人才行动实施方案》。

组织各级各类培训1363次，打造人才树立培养的平台，吸引省、市、县、乡四级238个医疗卫生机构和省内外高校共同参与。